Een baan waar geen dag hetzelfde is? Kun je snel schakelen, zie je altijd mogelijkheden en denk je in oplossingen? Dan zien we jou graag als onze nieuwe collega!

Personeelsconsulent recruitment / Recruiter

Goes / Zeeland

Hier ga je werken

Gors is een gehandicaptenzorgorganisatie in Zeeland. Dagelijks bieden medewerkers en vrijwilligers zorg en ondersteuning aan meer dan 1.000 kinderen en volwassenen met een beperking. Dat doen we bij de mensen thuis en op verschillende woon- en dagbestedingslocaties.

Je komt terecht in een kleurrijk team. Dagelijks werk je nauw samen met de personeelsconsulenten Jan-Paul, Jennifer en Meliza. De afdeling P&O bestaat totaal uit 15 collega’s in diverse disciplines waaronder opleiden, leren, advies, verzuim, werving & selectie, administratie, salarisadministratie en een manager P&O. Er wordt hard gewerkt en hard gelachen. En als het even kan ook lekker gegeten. Wandelen in de pauze, lunchen bij de Smulkamer of een voetbaltoernooi? Wij doen mee. Onze nieuwe collega is proactief, heeft humor, kan zelfstandig werken en maakt verbinding.

Je werkt vanuit het Centraal kantoor in Goes. Regelmatig ben je ook op locaties aanwezig. Een goede balans tussen werk en privé is belangrijk.
Na de inwerkperiode kun je ook gedeeltelijk thuiswerken. De werkdagen zijn in overleg.

Dit is je vak

Een vacature, een sollicitant of nieuwsgierig naar werken in de zorg. De werving begint bij jou.
Van vacatureaanvraag tot voorselectie ben je verantwoordelijk voor de werving voor locaties en ondersteunende diensten. In overleg met het team zet je de beste route uit. Je maakt een creatieve tekst en kiest de wervingskanalen.

Oriënterende kandidaten kunnen bij jou terecht voor een gesprek. Je luistert, vraagt door en hoort ook wat ze niet zeggen. Samen bekijk je de opties. Waar mogelijk maak je direct de match met een vacature of opleiding. Voor een proefplaatsing of werkervaringsplaats zijn ze bij jou ook aan het juiste adres.

Je ondersteunt de coördinator en medewerkers van het Flexibel Inzetbaar Team (FIT) bij personeelsmutaties en vragen op personeelsgebied. In de werkgroep Arbeidsmarktcommunicatie heb je een actieve rol in het op de kaart zetten van Gors als werkgever.

Laten we alvast een kijkje nemen in jouw agenda
Een dag op kantoor begint natuurlijk met een goede bak koffie of thee en een praatje bij de koffie-automaat. Je start vandaag met het maken van een selectie uit de nieuwe sollicitanten. Er zijn nieuwe vacatures aangevraagd. Je plant een moment met de teams om de details en procedure te bespreken. Aansluitend heb je het wekelijks overleg met je collega personeelsconsulenten. Jullie bespreken o.a. de status van lopende en nieuwe vacatures, ontwikkelingen op locaties en de optimalisatie van het werkproces. Daarna heb je een intakegesprek met een sollicitant. De ochtend is voorbij gevlogen. Tijd voor de lunch. Er staan al collega’s klaar om te gaan wandelen. Vanmiddag ga je naar een locatie voor een kennismaking en het bespreken van hun vacature. Na het overleg sluit je gezellig aan voor het koffiemoment met de cliënten. Terug op kantoor werk je met de werkgroep Arbeidsmarktcommunicatie aan employer branding en de nieuwe campagne voor vakantiekrachten. Tussen alle afspraken door beantwoord je telefoontjes en e-mails.

Reageren

Solliciteer dan via de roze button en voeg je cv en motivatiebrief toe voor 15 juni 2023. Zet alvast in je agenda; de selectiegesprekken vinden plaats op 22 juni 2023. Voor meer informatie over de functie en team kun je contact opnemen met collega's Jennifer Lameijn via jlameijn@gors.nl of 06-12211012 of Meliza Hamelink via mhamelink@gors.nl of 06-13173605.

In het kader van de vergewisplicht vragen wij referenties op, doen een diplomacheck bij DUO, is een VOG een
ontbindende voorwaarde en indien van toepassing raadplegen wij het BIG register en/of doen wij navraag bij IGJ.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
 

Deze functie niet helemaal wat je zoekt?

Kijk dan bij één van onze andere vacatures voor een functie voor jou.