EmailFacebookLinkedIn

Bij Gors gunnen we onze cliënten het gewone leven. Om dat mogelijk te maken, moeten iedere dag de juiste mensen op de juiste plek staan. Daar lever jij als capaciteitsplanner een belangrijke bijdrage aan.

Je houdt overzicht in een complexe roosterpuzzel, signaleert knelpunten en denkt vooruit. Je kijkt verder dan alleen het rooster van vandaag en helpt collega’s om ook op de middellange termijn slimme en haalbare keuzes te maken. Zie jij snel patronen, blijf je rustig wanneer de planning verandert en denk je vooral in oplossingen? Dan maken we graag kennis met je.

 

Capaciteitsplanner (24-28 uur)

GOES

 

 

Wat bieden wij

  • Tijdelijk dienstverband van 24-28 uur per week voor een  periode van 7 maanden
  • De mogelijkheid om je uren flexibel over de week te verdelen: 3 dagen van 8 uur of 4 dagen van 6 uur
  • Salaris max. € 3.902,= bruto per maand (FWG 40) op fulltime basis volgens CAO gehandicaptenzorg
  • Reiskosten woon/werkverkeer € 0,20 per kilometer
  • Eindejaarsuitkering
  • Fiets-, sport- en laptopregeling en nog veel meer              aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
  • Eigen leerplatform om jezelf verder te ontwikkelen
  • Goed inwerkprogramma
  • Een informele en betrokken organisatie waarin collega’s elkaar gemakkelijk weten te vinden
  • Een functie waarin je direct kunt starten

 

 

 

 

 

 

 

 

Wat vragen wij

  • Werk- en denkniveau op minimaal MBO-4
  • Ervaring met roosterplanning, personeelsplanning of         logistieke planning
  • Aantoonbare ervaring met digitale roosterprogramma’s,  ervaring met OWS van Ortec heeft een sterke voorkeur 
  • Kennis van of affiniteit met de Arbeidstijdenwet en de         CAO Gehandicaptenzorg
  • Je werkt zelfstandig, nauwkeurig en proactief
  • Je kunt goed omgaan met tijdsdruk en onverwachte veranderingen 
  • Je communiceert tactvol, luistert goed en kunt verschillende belangen zorgvuldig tegen elkaar afwegen

 

 

 

 

 

 

 

Hier ga je werken

Je gaat werken binnen het roosterbureau van Gors, met als standplaats het Centraal Kantoor in Goes. Het roosterbureau bestaat uit vier capaciteitsplanners, twee flexplanners, een teamleider Flexpool en een adviseur capaciteitsplanning.

Samen met de andere capaciteitsplanners ondersteun en adviseer je de teams bij alles wat met planning en roosteren te maken heeft. Je hebt daarbij veel contact met meewerkend teamleiders en roosteraars op de verschillende locaties.

Je werkt voornamelijk tijdens kantoortijden. Daarnaast draai je één keer per maand een korte weekenddienst tussen 9.00 en 12.00 uur.

Dit ga je doen

 

Als capaciteitsplanner zorg je ervoor dat de personele inzet zo goed mogelijk aansluit bij wat de teams en cliënten nodig hebben. Je verwerkt wijzigingen in de planning, bewaakt de bezetting en signaleert tijdig waar tekorten of knelpunten kunnen ontstaan.

Je kijkt daarbij niet alleen naar de lange termijn. Ook voor de korte termijn breng je de beschikbare capaciteit in beeld en draag je passende oplossingen aan. Je informeert en adviseert meewerkend teamleiders en roosteraars en beantwoordt vragen van collega’s over de planning.

Geen dag verloopt precies zoals gepland. Daarom weet jij snel te schakelen, prioriteiten te stellen en verschillende belangen tegen elkaar af te wegen. Ook wanneer meerdere vragen tegelijkertijd binnenkomen, blijf je zorgvuldig en houd je het overzicht. Met jouw oplossingsgerichte en kritische blik ben je een belangrijke schakel binnen het roosterproces.

Reageren

Krijg jij energie van een goede planning en zie je in iedere roosterpuzzel een oplossing? Solliciteer dan via de roze button en voeg je cv en motivatiebrief toe.

Omdat we graag op korte termijn iemand verwelkomen, vinden de gesprekken al tijdens de looptijd van de vacature plaats.

Heb je vragen over de functie, het roosterbureau of de tijdelijke aanstelling? Neem dan contact op met Merinthe Meijers, Adviseur Capaciteitsmanagement via 06-23588493 of m.meijers@gors.nl.

 

Deze functie niet helemaal wat je zoekt?

Kijk eens bij onze andere vacatures voor een passende functie.


In het kader van de vergewisplicht vragen wij referenties op, doen een diplomacheck bij DUO, is een VOG een
ontbindende voorwaarde en indien van toepassing raadplegen wij het BIG register en/of doen wij navraag bij IGJ.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.