Zie jij een uitdaging om het bestuur en management te ondersteunen bij de uitwerking van de ambities van Gors in concreet beleid.  Op een manier die onze organisatie echt vooruit helpt. Vooral op het gebied van de organisatie van onze zorg, innovatie en kwaliteit? Dan is de functie van beleidsmedewerker iets voor jou!
  

Beleidsmedewerker 32-36 uur

Goes

Hier ga je werken

Als beleidsmedewerker maak je onderdeel uit van het team Beleid en Kwaliteit. Dit is een gezellig en divers team met betrokken collega’s actief in de communicatie, de beleidsontwikkeling en projectleiding van de organisatie. Samen met het team krijg je de ruimte het bestuur en management te ondersteunen bij de realisatie van de ambities.

Dit is je vak

Stel, jij wordt onze nieuwe beleidsmedewerker. Dan ondersteun je de raad van bestuur en de managers bij het realiseren van de ambities van Gors. Vooral op het gebied van zorgbeleid, innovaties en kwaliteit.
Je ontwikkelt, schrijft en helpt bij de invoering van beleid. Je zorgt voor draagvlak en betrokkenheid.  Je bent een sparringpartner en helpt de managers bij de ontwikkeling van hun afdelingen en realisatie van doelen. Vanuit jouw expertise  en ervaring in de zorgsector ben je in staat om de vertaling en verbinding te maken tussen wat er nodig is in de praktijk en wat de wet- en regelgeving vereist. Je motiveert  collega’s met jouw eigen enthousiasme en betrekt de hele organisatie bij de ontwikkeling van het (kwaliteits)beleid. Waar nodig geef je gevraagd en ongevraagd advies.

Een kort assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Reageren

Enthousiast? Solliciteer dan uiterlijk maandag 24 november 2025. De sollicitatiegesprekken worden op woensdag 26 november in de middag gehouden. Voor meer inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Jeffrey van Doorenmalen, Bestuurssecretaris, via 06-10203898 ofjvandoorenmale@gors.nl.

Deze functie niet helemaal wat je zoekt?

Kijk eens bij onze andere vacatures voor een passende functie.

In het kader van de vergewisplicht vragen wij referenties op, doen een diplomacheck bij DUO, is een VOG een
ontbindende voorwaarde en indien van toepassing raadplegen wij het BIG register en/of doen wij navraag bij IGJ.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.